Теперь у безработицы мужское лицо

О ситуации на регистрируемом рынке труда Нагайбакского района

Каковы тенденции рынка труда Нагайбакского района? Сколько на данный момент безработных и что им предлагает Центр занятости населения? Сегодня об этом подробно в нашей статье.

  В 2022 году 619 граждан обратилось в Центр занятости в целях содействия в поиске работы. Из них 58% составляют мужчины, то есть в отличие от прошлых лет сейчас у безработицы мужское лицо. Признано безработными 405 граждан, трудоустроено 191 безработных граждан. За последние три года наблюдается снижение обращаемости граждан в ЦЗН (с 754 до 619) и соответственно уровень безработицы снизился с 4,7% до 2,4%. Такова тенденция не только в нашем районе, но и в области и в целом по РФ. Каковы причины? Я думаю, что это связано, во-первых, с демографической ситуацией, во-вторых, влияет низкий размер пособия по безработице и короткий период получения пособия. А также у многих возникают проблемы с подачей заявления через портал Работав России. На сегодня 199 граждан в статусе ищущих работу, 188 безработных граждан  (буквально неделю назад было 211). Уровень безработицы – 2,4%. В разрезе области мы занимаем 7 позицию, впереди нас только Уйский, Чесменский, Октябрьский, Кизильский, Нязепетровский и Брединский районы.

По итогам 2022 года Центр занятости Нагайбакского района выполнил все индикативные показатели, кроме профобучения безработных граждан (из 65 по плану обучили 49, что составляет 75% выполнения) и трудоустройства несовершеннолетних граждан (из 100 трудоустроили 82, что составляет 82% выполнения. В 2023 году надо трудоустроить 80 несовершеннолетних граждан.

В целях стимулирования внутренних миграционных процессов Центром занятости предоставляется государственная услуга по оказанию содействия безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства. За отчетный период данная услуга оказалась невостребованной.

       На общероссийском  информационном портале «Работа в России» была реализована возможность подачи  электронного заявления  «О предоставлении  государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы» независимо от  места жительства гражданина.  Но для получения статуса безработного необходима личная явка гражданина в ЦЗН с документами, удостоверяющими личность гражданина при наличии прописки в нашем районе.

  С 1 января 2022 года информационно-аналитическая система «Общероссийская база вакансий «Работа в России» преобразована в единую цифровую платформу (ЕЦП), посредством которой предоставляются государственные услуги в области содействия занятости населения. Возможности платформы позволяют предложить работу не только по месту жительства, но и в трех других регионах, которые соискатель cможет сам определить для себя как приоритетные.

Как действовать работодателям, чтобы не нарушить обновлённый закон о занятости?

Ежемесячно публиковать данные о вакансиях через единую цифровую платформу «Работа в России». Если Работодатель всё исполнил правильно, тогда ЦЗН может предлагать вакансию безработным гражданам в рамках Закона о занятости, постановления правительства РФ №1909, административных регламентов. Важно! Прежде чем публиковать вакансии в  соцсетях, необходимо вакансию направить в ЦЗН через портал. В связи с увеличением размера МРОТ, необходимо редактировать вакансии, поданные ранее в ЦЗН (до увеличения МРОТ).

Кроме того сообщаем, что Приказом Минтруда и социальной защиты РФ № 24 от 26.01.2022 г. Введены новые формы отчетов работодателей – при наступлении соответствующей ситуации. Работодатели должны уведомлять Центр занятости об итогах собеседования с соискателями, направленными ЦЗН. Если работодатель решил нанять на работу такого кандидата, он должен сообщить об этом в службу занятости одним из двух способов: в электронной форме через единую цифровую платформу «Работа в России», указав дату приёма на работу или вернуть в ЦЗН бумажное направление, выданное соискателю. 

Каждая организация, подпадающая под действие областного закона по квотированию рабочих мест для инвалидов, обязана соблюдать квоту по приёму на работу работников с инвалидностью. С 01.03.2022 года в связи с поправками в закон о занятости работодатели выполнят квоту по трудоустройству инвалидов только в случае фактического приёма на работу. Принять фактически — значит заключить с сотрудником трудовой договор, а не просто создать видимость наличия рабочего места на бумаге (как было раньше). В нашем районе на сегодня 2 организации не выполняют вышеназванный закон: Ново-Рассыпнянская и Гумбейская школы. Информацию по исполнению регулярно направляется в прокуратуру района.

В связи с внедрением  Единой цифровой платформы,   Правительством Российской Федерации 2 ноября 2021 года  принято Постановление  № 1909  «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы». Данное постановление утверждает правила работы службы занятости и порядок взаимодействия с гражданами.

 Активно работали по реализации дополнительных мер по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Оказывались услуги по социальной адаптации, профориентации, осуществлялось консультирование граждан по вопросам предпринимательства и самозанятости.

      На социальные выплаты в виде пособия по безработице и стипендии в 2022 году  было  израсходовано 18 миллионов 507 тысяч 300 рублей, это меньше, чем в 2021 году (22 миллиона 332 тысячи рублей).  На данные цели  средства выделяются  из федерального бюджета.

   С внедрением Единой цифровой платформы граждане, владеющие навыками работы на компьютере, без труда могут ознакомиться со всеми имеющимися вакансиями не только у нас в районе, а  в любом регионе, городе или районе нашей страны и самостоятельно напрямую выйти на работодателя. Большой плюс ЕЦП - это барьер для разного рода «мошенников», желающих получить незаконно пособие по безработице. 

   При отсутствии подходящих вакансий, предлагаем безработным гражданам получить дополнительную профессию или пройти  повышение  квалификации за счет центра занятости с сохранением пособия по безработице, информируем о вакансиях по смежной профессии (специальности). 

Рабига Татанбаева, директор Центра занятости населения Нагайбакского района